Cikkünk célja, hogy ismertesse a saját jogú nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatását érintő közteherváltozásokat, az egészségügyi szolgáltatási járulék mértékének változását és az egyéb járulékszabályozást érintő módosításokat.

Számos ponton módosulnak a személyi jövedelemadó szabályai, amelyek közül a legtöbb magánszemélyt, illetve munkáltatót érintő változás a cafeteriajuttatások adózási szabályainak az átalakítása.

A társasági adózást érintően a 2019. adóévre vonatkozóan hatályba lépő változások sok olyan újdonságot hoznak, amelyek az elmúlt évek változásaival összevetve is kiemelkedő jelentőségűek adószakmai és jogalkotási szempontból is. Az uniós jogharmonizációs kötelezettségek teljesítése mellett a vállalkozások által régóta várt csoportos társaságiadó-alanyiságra vonatkozó szabályok is bevezetésre kerülnek 2019. január 1-jétől. E változások hátterét illetően a következőkre érdemes figyelemmel lenni.

Hosszú évtizedekig az OECD elsődleges célja olyan ajánlások megfogalmazása volt, mint például az OECD Modell adóegyezmény és magyarázatai, amelyek a kettős adózás elkerülését célozták. Az Európai Unió irányelvei is hasonló elvet követtek a letelepedés és a tőkeáramlás szabadságának feltétel nélküli biztosításával. Ez az irány azonban mára megváltozott. A ket-tős adózás elkerülése helyett a kettős nem adózás megakadályozása került előrétrbe, akár a szabadságelvek csorbulása árán is. Ennek legfontosabb mérföldköve az EU adókikerülés elleni irányelve, amelynek egyes rendelkezései már 2019-től alkalmazandók.

Az utalványokra vonatkozó áfaszabályok 2019. január 1-jétől jelentősen átalakulnak. Az egycélú utalványok kezelése az, ami az alkalmazás szempontjából a legtöbb fejtörést okozhatja.

A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény 2019. január 1-jével lép hatályba. Cikkünkben röviden összefoglaljuk az új közteher alapvető szabályait, és kitérünk az abból igénybe vehető új kedvezményekre is.